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【普法微讲堂】第三季第四讲:员工年底离职是否有权主张年终奖金?
见正文 admin 2019-10-09 点击:
上期小编带大家学习了
 
在劳动合同中约定
 
“未完成业绩自行离职”
 
的条款是否有效?
 
相关知识点大家都记住了吗?
 
和小编一起回顾一下吧~
 
劳动合同解除并无自动离职情形,劳资双方在劳动合同补充协议中的约定,实际为约定劳动合同的解除条件;但根据《劳动合同法》的规定,劳动合同解除并未赋予用人单位与劳动者约定解除劳动合同条件的空间,故劳动合同约定解除条款内容无效,A公司与罗某解除劳动合同的行为违反法律规定。在劳动者业绩不达标的情况下,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当对劳动者进行调岗或者培训,在劳动者业绩仍然不达标的情况下,用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条第二项规定依法与劳动者解除劳动合同,同时需要依法向劳动者支付经济补偿。另外,也有不少企业将员工业绩不达标的情形在规章制度中列为严重违纪条款,该类条款同样违反法律规定,无法作为解除劳动合同的依据。
 
回顾完上期的知识点
 
最新一期“普法微讲堂”又来了
 
今天小编将为大家带来
 
“普法微讲堂”第三季第四讲
 
员工年底离职是否
 
有权主张年终奖金
 
精彩继续!
 
【案情简介】
 
王某与A公司自2015年开始签订无固定期限劳动合同,A公司每年年底均向王某发放相当于当年工资总额40%的年终奖。2018年12月1日,王某提出辞职。双方对2018年度的年终奖计发问题发生争议,王某认为:2018年度的年终奖12万元,应当按月分摊并计发1至11月部分。
A公司则认为:根据《薪酬管理规定》,奖金发放由公司根据实际情况决定,无论何种原因年底提前离职者,当年度年终奖金不予发放。双方为此发生劳动争议
 
【律师分析】
 
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定,年终奖应属于工资的范畴。因此,根据同工同酬原则,用人单位不应对具有劳动报酬性质的年终奖在离职和在职员工之间做出差别性规定,A公司《薪酬管理规定》中关于离职不予发放奖金的规定,属于排除劳动者权利、免除用人单位义务的条款,而且也欠缺合理性和合法性;另外,《天津法院劳动争议案件审理指南》同样载明,用人单位以规章制度、通知、会议纪要等规定有权利领取年终奖的劳动者范围为年终奖实际发放之日仍然在职的劳动者为由,拒绝向考核年度内已经离职的劳动者发放年终奖的,如该年终奖属于劳动报酬性质,劳动者请求给付年终奖的,应予支持。劳动者在年终奖对应的考核年度工作不满一年的,用人单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定年终奖的比例。所以,本案中,A公司应当按照王某的在职月份向其支付年终奖金。
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